As relações trabalhistas entre empregado e empregador sempre foram área potencial de riscos para as empresas. Nos últimos anos, as leis trabalhistas vêm sofrendo diversas alterações na tentativa de se adequar às novas formas de trabalho, intensificadas pela pandemia da Covid-19, como, por exemplo, Terceirização de atividade-fim, Trabalho remoto (homeoffice), Trabalho intermitente, Trabalho eventual (freelancers) e Trabalho autônomo.
Além disso, temos questões relacionadas ao aumento das obrigações acessórias devido às informações prestadas via eSocial, algumas prestadas de maneira on time, exigindo que as empresas melhorem e adequem seus processos e controles ligados à área de departamento pessoal, evitando fiscalizações e multas trabalhistas.
